ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၏ အသင်းအဖွဲ့များ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ အသိပညာများ မြှင့်တင်ပေးရန်၊ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် သင်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ဌာနအသီးသီးရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ဆွေးနွေးဖလှယ်ခြင်းနှင့် မြှင့်တင်ရန်အတွက် Hunan GL Technology Co., Ltd.သည် နှစ်ရက်ကြာ ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ Changsha ရှိ Tianci Garden တွင် တစ်ညတာ တိုးချဲ့လေ့ကျင့်မှု။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး နည်းပြများ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ဉာဏ်ပညာနှင့် ခွန်အားပြိုင်ဆိုင်မှုကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ဧရိယာ A မှ ဧရိယာ B အထိ၊ အဖွဲ့ပြသမှု၊ စစ်မြေပြင်၊ မီးပုံးပျံ၊ အက PK၊ မြန်နှုန်းကန့်သတ်ချက်၊ ဗုံးဖယ်ထုတ်ရေး၊ ဘွဲ့နှင်းသဘင်ခန်းမတွင် ပါဝင်သည့် ပရောဂျက် ၈ ခု ခွဲခြားထားပြီး လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အဖွဲ့လေးဖွဲ့ခွဲကာ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်တင်မြှောက်ကြပါစို့။ အသင်းခေါင်းဆောင်၊ အသင်းအမည်၊ ဆောင်ပုဒ်၊ ဖွဲ့စည်းခြင်းသီချင်းနှင့် အသင်းအလံ။ လုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခြားအထောက်အထားများကို စွန့်ပစ်ခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အသက်နှင့် အလုပ်ရာထူးကို မေ့လျော့သွားခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီသည် လှုပ်ရှားမှုတွင် အပြည့်အဝပါဝင်ခဲ့သည်။
ဖွဲ့စည်းမှုကို ချိန်ညှိပြီးနောက် နည်းပြက ကျွန်ုပ်တို့အား မေးခွန်းတစ်ခုမေးခဲ့သည်။ "အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ ဘာတွေရှိသင့်လဲ။" လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် "အုပ်ချုပ်မှုစွမ်းအား၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ ပေါက်ကွဲနိုင်မှု၊ ဘုံရည်မှန်းချက်များနှင့် ယုံကြည်ချက်များ၊ ဇွဲလုံ့လ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အလုပ်ထိရောက်မှု၊ အရင်းအမြစ်ခွဲဝေမှု" နှင့် အခြားအရာများစွာကို ဖြေဆိုရန် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်နေပါသည်။
ထိုအခါ နည်းပြက “အောင်မြင်မှုဆိုတာ ဘာလဲ” လို့ မေးတယ်။ လူတိုင်းက စိတ်ကူးယဉ်ပြီး နောက်ဆုံးတော့ ဒီမေးခွန်းကို ဖြေကြတယ်။ အောင်မြင်မှုဆိုတာ ယုံကြည်မှု ပေါင်းနည်းနဲ့ ညီတယ်။ ၎င်းတွင်ပါရှိသောမေးခွန်းမှာ "ယုံကြည်ချက်နှင့်နည်းလမ်းများ၏ရာခိုင်နှုန်းမည်မျှရှိသနည်း။" လူတိုင်းမှာ မတူညီတဲ့ အမြင်တွေ ရှိကြတယ်။ ဒီမေးခွန်းကို ဖြေဖို့အတွက် နည်းပြက ကျွန်တော်တို့ကို ဂိမ်းထဲကို ခေါ်သွားပြီး ဂိမ်းကတစ်ဆင့် ပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးတဲ့အတွက် ကျွန်တော် ဂိမ်းထဲကို ဝင်သွားတယ်။ ဂိမ်းသည် ဧရိယာ A မှ ဧရိယာ B သို့ သွားရန် ကွဲပြားသော နည်းလမ်းများကို လူတိုင်း အသုံးပြုသည်။ အဆိုပါ နည်းလမ်းကို ထပ်၍မရနိုင်ပါ။ အလုပ်ပြီးအောင်လုပ်ဖို့ မတူညီတဲ့နည်းလမ်း 122 ခုကို မျှဝေထားပါတယ်။ ဤဂိမ်းမှတစ်ဆင့် "အောင်မြင်မှုသည် ရာနှုန်းပြည့်ပေါင်းနည်းသည် အဆမတန်များပြားသည်ဟု ယုံကြည်ခြင်းနှင့် ညီမျှသည်" ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ကောက်ချက်ချပါသည်။ ခဏတာ မအောင်မြင်ခဲ့ရင်တောင် ခိုင်မာတဲ့ယုံကြည်ချက်ရှိနေသရွေ့ အောင်မြင်မှုဟာ လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်နေပြီဖြစ်ပြီး မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာ မင်းရဲ့ပန်းတိုင်ကို အမြဲရောက်နိုင်မှာပါ။ ဘယ်တော့မျှအရှုံးမပေးပါ!
"တစ်နှစ်မှာ စကားပြောတတ်ဖို့၊ တစ်သက်လုံး ချုပ်တည်းဖို့ သင်ယူခြင်း" လို့ ခေါ်တဲ့ စကားတစ်ခွန်းရှိတယ်၊ လူတွေကြားက ဆက်သွယ်ရေးဟာ အမြဲတမ်း အရေးကြီးဆုံး တံတားတစ်စင်း၊ စစ်မြေပြင်ရဲ့ ကစားပွဲ၊ ငါတို့ရဲ့ ဆက်သွယ်ရေးကို ကန့်သတ်ထားတဲ့ တပ်မှူးတွေ၊ စစ်သားတွေ၊ တပ်မှူးများ တွင် တာဝန်သုံးရပ် ပါ၀င်သည် ၊ စစ်သား သည် မျက်ကွယ် ဖုံးကာ မျက်နှာဖုံး ဝတ်ကာ မိုင်းဗုံးများ ဖုံးလွှမ်း ထားသော မြေပြင် တွင် ရပ်နေ ပြီး တပ်မှူး သည် စစ်မြေပြင် သို့ ပြန်လှည့် ကာ တပ်မှူး ၏ အမူအရာ ဖြင့် သာ ညွှန်ကြားချက် များ ထုတ်ခဲ့ သည် ။ ဤအခြေအနေတွင်၊ စစ်သားများသည် မြေမြှုပ်မိုင်းများကို ရှောင်ရှားသင့်ပြီး ဗုံးများကို ဖမ်းယူကာ ရန်သူများကို တိုက်ခိုက်ရာတွင် အနိုင်ရရန် ကွင်းပြင်တွင် စစ်သားတစ်ဦးသာ ကျန်ရှိတော့မည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးနှင့် အဖွဲ့၏ တိကျစွာနားလည်မှုသည် အောင်ပွဲအတွက် အဆုံးစွန်လက်နက်ဖြစ်လာခဲ့သည်။ တကယ်တော့၊ ဒီဂိမ်းဟာ အလုပ်ရဲ့အသေးစား၊ သူဌေးက ညွှန်ကြားချက်တွေ ထုတ်ပေးတယ်၊ အလယ်တန်းအဆင့် မန်နေဂျာက သတင်းအချက်အလက်ကို လက်ခံတယ်၊ နောက်ဆုံးတော့ ဝန်ထမ်းတွေက လုပ်ဆောင်တယ်၊ ပြီးတော့ ဒီအချိန်မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အမိန့်က 50% လောက်ပဲ ထိရောက်နိုင်တယ်။ . ထို့ကြောင့် မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက်နှင့် တိကျစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
စိတ်အပန်းပြေဆုံးကတော့ ညဘက်မှာ မီးပုံပွဲကျင်းပတာ၊ မြေပြင်မှာ တောက်လောင်နေတဲ့ မီးတောက်တွေ၊ လူတိုင်းရဲ့မျက်နှာက နွေးနွေးထွေးထွေး၊ လက်ကို ဆုပ်ကိုင်ထားရင်း မီးပုံးဝိုင်းကို ခုန်ချ၊ နာရီလက်တံတစ်ခုလို ခုန်ချနေသလို ခံစားလိုက်ရတာက ခဏတာပါပဲ၊ အဆုံးမရှိသောမြက်ခင်းပြင်၊ ဝိုင်တစ်အိုးသောက်ပြီး သိုးသားအများအပြားစားသည်။ ယခုအချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၌ ဖိအားမရှိ၊ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမရှိ၊ ထိုမီးသာလျှင် ကိလေသာမီး၊ လှပသောနှလုံးသာဖြစ်သည်။ မျှော်လင့်ချက်
ကျွန်တော်အထင်ကြီးဆုံးက နောက်ဆုံးပရောဂျက်က “ဘွဲ့လက်မှတ်”။ အဖွဲ့လေးဖွဲ့သည် "GL Team" အဖွဲ့ကြီးကို ပေါင်းစပ်ထားပြီး ယခု GL အဖွဲ့သာဖြစ်သည်။ ဂိမ်း၏စည်းမျဉ်းမှာ လူအားလုံးသည် တစ်မီတာမြင့်သောဘွဲ့တန်းမျဉ်းကို မျက်နှာမမူဘဲ ထိပ်မှသွားရမည်ဖြစ်သည်။ ပခုံးချင်းချိတ်ထားတဲ့ ဘွဲ့နှင်းသဘင်ခန်းမမှာ နောက်ပြန်မဆုတ်ပေမယ့် အချိန်တိုအတွင်းမှာ ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲဆိုတာကို စဉ်းစားနေပါတယ်။ ဘွဲ့တန်းရဲ့ နံဘေးကလူတိုင်း။ လူတိုင်း ဘွဲ့လက်မှတ်ကို ဘေးကင်းစွာ ဖြတ်ကျော်နိုင်စေရန်အတွက် လူတိုင်းသည် စောဒကတက်စရာ မလိုဘဲ အလှည့်ကျ လုပ်ဆောင်ရန် ဆန္ဒရှိပါသည် အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်သည် လှေခါးပေါ်သို့ ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ရောက်သွားမှသာလျှင် သင်သည် လှေကားထစ်တစ်ခုတွင် အခြားသူများ၏ စွမ်းအားကို အမှန်တကယ် ခံစားရနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သင့်အား အခြားသူများ၏ လှူဒါန်းမှု၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ရပ်များကို မည်သို့လုပ်ဆောင်လိုကြောင်းကို သိရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းဖော်များနှင့် မျှဝေနိုင်သည့် ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ဂုဏ်ယူမှုကိုလည်း သိရှိကြောင်းလည်း ဆိုလိုသည်။
ဤတိုးချဲ့လေ့ကျင့်မှု ပြီးဆုံးသွားသော်လည်း “GL People's Development” ၏ အရှိန်အဟုန်သည် ဘယ်သောအခါမှ မရပ်တန့်သေးပါ။
